Innovasjon Norge har i samarbeid med de svenske organisasjonene Vinnova og Tilväxtverket produsert en forskningsbasert bok om innovasjon og kjønnsmangfold. 

Boken kan gi nyttig informasjon for alle med interesse i temaet kjønnsmangfold og effektivitet.

Les mer her

Anne Grethe Solberg intervjues på HegnarKvinner på Hegnar Online:

- Vårt program skiller seg fra andre lederprogrammer ettersom det kun er damer som kan delta hos oss. Men selv om vi bare har kvinnelige deltakere, er ikke fokus på hvordan man som kvinne kan utvikle seg i finansnæringen. Vi fokuserer på vanlig operativ ledelse og karriereutvikling, forteller organisasjonssosiolog og fagansvarlig for Futura, Anne Grethe Solberg, til HegnarKvinner.

For å lese intervjuet, se her: http://kvinner.hegnar.no/karriere/article5647.ece

Anne Grethe Solberg i intervju med Magma:

– Det er tilnærmet umulig å måle kjønnsforskjeller på mannlige og kvinnelig ledere eller styremedlemmer. Etter hvert som vi beveger oss oppover i hierarkiet blir nemlig menn og kvinner likere. Ser vi på kjønnsrolleidentiteten til menn som bryter gjennom glasstaket, vil de ofte bli trygge på å spille ut mer feminitet, mens kvinner som går gjennom taket blir mer maskuline. På den måten nærmer de seg hverandre.

Ønsker du å lese mer, gå rett til artikkelen her på Magma.no

I slutten av oktober var Futura-deltakere fra alle kull samlet for tredje gang. Stadig flere av de utplukkede ledertalentene får tilbud om lederjobber.
– Jeg er stolt av hva disse kvinnene har oppnådd. Vi slår fast at denne årlige samlingen på Småflaskemuseet er en tradisjon nå, sier fagansvarlig Anne Grethe Solberg.

I DN torsdag 14. oktober 2010 kan vi lese om den danske hodejegeren Inge Berneke som mener styrekvotering stjeler oppmerksomheten fra det virkelige kvinneproblemet. Se artikkelen vedlagt.