I slutten av oktober var Futura-deltakere fra alle kull samlet for tredje gang. Stadig flere av de utplukkede ledertalentene får tilbud om lederjobber.
– Jeg er stolt av hva disse kvinnene har oppnådd. Vi slår fast at denne årlige samlingen på Småflaskemuseet er en tradisjon nå, sier fagansvarlig Anne Grethe Solberg.
Futura-deltakerne har mye felles. Selv om de kommer fra ulike bedrifter, er problemstillingene ofte nokså like. Flere av deltakerne fremhever at det er nyttig med et nettverk der de kan møte andre med lignende arbeidsoppgaver utenfor sin egen bedrift.
Oppnår lederposisjoner
Futura er finansnæringens eget tiltak for å få frem flere kvinnelige ledere. Karriereutviklingen for talentene, etter deltakelse i Futura, viser at nesten 30 prosent arbeider på et høyere nivå i organisasjonen, mens 40 prosent har fått økt personalansvar.
Noen av disse ville ha oppnådd gode resultater også uten dette programmet, men sannsynligvis har den ekstra satsingen på kvinnelige talenter som Finansnæringens Fellesorganisasjon (FNO), Finansnæringens Arbeidsgiverforening og Finansforbundet står bak gjennom Futura-opplegget også bidratt til dette.
Bilde:
Fra venstre:
Marianne Bjørnsen Vangdal, fra SpareBank1 Gruppen, Anne-Marte Kjersem, SpareBank 1 Gruppen. Hun er agent og veileder for en av Futuradeltakerne. Eva Wall, SpareBank1 Livsforsikring.
Bilde:
Anne Grethe Solberg i Gender Consulting diskuterer erfaringene med å kvotere kvinner inn i styrer med Gry Gautneb fra SpareBank 1 Gruppen og Hilde Elisabeth Johansen i FNO.